REPRESENTANTS DU PERSONNEL

Le service de prévention et de santé au travail joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre de la loi santé travail de 2021, visant à renforcer la santé et la sécurité des travailleurs sur leur lieu de travail. Nous vous accompagnons dans cette démarche, en tant que représentants des salariés, pour vous fournir les informations et le soutien nécessaires afin de promouvoir un environnement de travail sain et sécurisé.

Notre rôle

Notre mission est de vous conseiller sur les dispositions et les mesures à prendre pour prévenir les risques professionnels auxquels les travailleurs peuvent être exposés, ainsi que ceux auxquels ils peuvent faire face dans l’exercice de leurs fonctions. Cela comprend des risques évidents comme les accidents du travail ou les maladies professionnelles, mais aussi des risques psychosociaux et sociaux.

Nos conseils : Prévenir, Identifier, Accompagner

Voici quelques domaines spécifiques dans lesquels nous vous apportons des conseils pratiques et des solutions adaptées :

1. Prévention des risques psychosociaux (RPS)

Le harcèlement moral et sexuel sur le lieu de travail est un risque majeur pour la santé mentale des salariés. Nous vous conseillons sur les actions préventives à mettre en place, telles que :

  • Sensibilisation des travailleurs et des managers.
  • Mise en place de procédures de signalement et de prise en charge des situations de harcèlement.
  • Élaboration d’un cadre de travail respectueux de la dignité de chaque salarié.


2. Prévention des conduites à risque (alcool, drogues, etc.)

L’usage de substances telles que l’alcool ou les drogues peut avoir un impact grave sur la sécurité des travailleurs et leur bien-être. Nos conseils incluent :

  • L’identification des risques liés à la consommation d’alcool ou de drogue sur le lieu de travail.
  • La mise en place de politiques de prévention.
  • Des actions de sensibilisation à la gestion des addictions.


3. Sécurité physique et ergonomie

La prévention des risques liés à des troubles musculosquelettiques (TMS), des accidents du travail ou des conditions de travail difficiles est au cœur de nos préoccupations. Nous vous guidons dans :

  • L’analyse des risques liés aux tâches physiques.
  • L’aménagement de postes de travail ergonomiques.
  • La mise en place d’outils et de formations pour réduire les risques de blessures.


4. Conditions de travail et bien-être

Assurer un environnement de travail favorable au bien-être des salariés est essentiel. Cela passe par :

  • La gestion des horaires de travail (temps de repos, amplitudes horaires).
  • La prévention du stress et de l’épuisement professionnel (burn-out).
  • La promotion de la qualité de vie au travail (QVT).

 

En tant que représentants du personnel, vous êtes les relais importants entre les salariés et la direction. Vous avez un rôle clé dans la détection des risques, la prévention des situations dangereuses et la promotion d’une meilleure organisation du travail.

Nous pouvons vous fournir :

  • Des conseils personnalisés adaptés à votre entreprise et à ses spécificités.
  • Des outils pratiques et des ressources pour soutenir vos actions sur le terrain.
  • Des formations et des ateliers pour vous renforcer dans votre rôle de prévention.

 

Membre de droit du CSE, le médecin du travail, ou son représentant par délégation, peut assister, avec voix consultative, aux réunions du CSE relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail (SSCT) ou à celles de la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT).

Le médecin du travail, ou son représentant par délégation, est amené dans le cadre de ses missions à créer, à participer à la création et à transmettre différents documents aux élus.

Le rapport annuel du médecin du travail
Dans les entreprises de plus de 300 salariés, le médecin du travail établit et présente annuellement au CSE un rapport d’activité qui traite des données de l’entreprise.

Celui-ci contient des informations sur :

  • Les actions réalisées sur le suivi individuel de la santé des salariés (visites médicales).
  • Les actions menées dans l’entreprise (mesures métrologiques, participation aux réunions du CSE, études de postes, etc…).


Comment nous contacter ?

Vous avez des questions, des préoccupations spécifiques ou des besoins de conseil pour agir sur des risques particuliers dans votre entreprise ? Notre équipe est là pour vous répondre et vous accompagner.
Contactez-nous directement via le formulaire sur ce site ou par téléphone pour convenir d’un rendez-vous ou poser vos questions.